Virksomhed
Organisationsudvikling kan have mange formål. Typisk handler dette om menneskerne i organisationen og ikke mindst de, der skal lede organisationen.
Indsatsen organisationsudvikling anvendes blandt andet når:
- Effektivisering er et mål
- Virksomheden ønsker at skabe vækst igennem medarbejderne
- Ved fusioner, sammenlægninger eller nye arbejdsopgaver/områder
- Ved rationaliseringer
- Optimering eller andre ønsker om forandring
+Resurses processer skaber resultater, der kan måles menneskeligt og økonomisk
Vores mål er i tæt samarbejde med den øverste ledelse, at gennemføre processer således, at der bliver skabt en ensartet ånd, hvor ingen vil være i tvivl om, hvilken kurs virksomheden har og ingen vil føle sig overflødig i processen.
Lederskab - samler teamet
+Resurse har mere end 30 års erfaring med udvikling af mennesker og organisationer og på baggrund heraf ved vi med sikkerhed, at vores processor vil øge trivslen og dermed minimere sygefravær, skabe engagement og ejerskab hos alle medarbejdere og dermed øge kvalitet og effektivitet samt forankre en selvfølgelighed der gør at alle udføre deres opgaver og mere til fordi det er sjovt og en selvfølgelighed når man er en del af organisationen.
Vi skaber tillid!
Mange mellemledere efterlyser træning i at håndtere de menneskelige mekanismer samt værktøjer til effektivt og målbevidst at skabe resultaterne gennem medarbejderne.
Der er i disse år stort fokus på sygefravær. Seneste udspil på området er regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefraværet af juni 2008 "Sygefravær - en fælles udfordring".
Mange mellemledere efterlyser træning i at håndtere de menneskelige mekanismer - og værktøjer til effektivt og målbevidst at skabe resultaterne gennem medarbejderne.