”Da jeg startede herude var jeg meget usikker på om jeg kunne få noget ud af dette. Men fuck, hvor tog jeg fejl!!!

Jeg er blevet klogere på mange ting. Nye venner og nye jobmuligheder.

Alt i alt en go' oplevelse”.

Dennis Mortensen, deltager på VIP-unge, Næstved

 

Jeg var i 2007 ude for at køre galt i min bil, og kom rigtig galt af sted, især med begge mine ben.

Jeg havde en meget lang sygeperiode og masser af genoptræning foran mig, men det klarede jeg og ønskede mig tilbage på min arbejdsplads som gerne ville have mig tilbage.

Desværre viste det sig, at mine ben ikke kunne tage den belastning der var i et fuldtids job, hvor jeg gik hele dagen og havde hårdt fysisk arbejde.

 

Det tog mig 1½ år i at komme mig gennem genoptræningen og efter start på job var jeg delvist sygemeldt og da det stod klart at jeg ikke kunne arbejde med fysisk hårdt arbejde, måtte jeg se i øjnene at jeg måtte omskoles på en eller anden måde.

Et afklaringsforløb der fokusere på muligheder,

fremtid og raskhed hvor vi møder dig hvor du er.

Et tilbud til dig som er sygemeldt i forhold til arbejdsmarkedet.

 

Metode

Vi bruger plenumundervisning, oplæg til gruppearbejde, enkeltvis coaching og vejledning.

Vi underviser ikke i sygdom men i raskhed og møder det enkelte menneske og ikke menneskets diagnose, historik og anamnese. 

 

Det videre forløb kan indeholde virksomhedspraktik, vejledning, coaching sessioner, alt afhængig at dine behov.

Varighed 

Er sat til 8 uger. Det kan være at der i forløbet aftales at du skal påbegynde funktionsafklaring i en virksomhed eller deltage i et andet forløb. Der kan ligeledes være årsager til at dit tilbud om afklaring til et arbejdsliv forlænges. Dit tilbud afbrydes også ved raskmelding. 

 

Nu vil jeg forsøge at skrive, hvordan jeg oplevede +resurse.
Første gang jeg hørte om +resurse var omkring jul. Jeg var meget skeptisk og mente at et privat firma bare skulle tjene penge og måske var lidt ligeglade med borgeren.
På dette tidspunkt havde jeg været sygemeldt i ca. et år og haft flere forskellige sagsbehandlere. Jeg var meget ked af at skulle skifte, da jeg virkelig var glad for min daværende sagsbehandler. Min sygemelding var lige blevet forlænget med 6 måneder og så skulle jeg være afklaret i forhold til arbejdsmarkedet.

Første var der en masse papir det skulle skrives under for at Bornholms Regionskommune måtte videre give min sag til +resurse. Jeg modtog et brev vedrørende møde/samtale med sagsbehandleren 14 dage før, det var i meget god tid. Hvilket jeg oplevede både positivt og negativt, nok også fordi min sygdom fyldte meget (diskosprolaps / rygsmerter). Det var godt at vide jeg skulle til møde, så det var muligt at planlægge, men jeg talte dage til mødet og var bange for at glemme det. Jeg valgte at have en bisidder med, hvilket er en god idé.

Nøgleordene er respekt, handling og konstruktivt samarbejde, med en dialog form, hvor vi ikke taler til, men med hinanden.

Dit liv er dit ansvar, så du er derfor medansvarlig i forhold til de resultater vi opnår sammen.

Vores rolle er at afdække, afhjælpe, identificere og vejlede dig i forhold til et realistisk bud på dine fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet. Både hvad angår kompetencer, men også indenfor de lovgivningsmæssige rammer.

 

FleksJobPorten

 

Et tilbud til dig der ønsker en afklaring – praktik – oprettelse af fleksjob

Rådighedsvurdering

Afklaring – praktik – indstilling til førtidspension

 

 Målgruppe

Hvis du er visiteret til fleksjob har du ret og pligt til tilbud efter kapitel 10 til 12 i Lov om aktiv beskæftigelsespolitik, som enten kan resultere i virksomhedspraktik/fleksjob, eller indstilling til førtidspension.

 

Et 6 ugers forløb, med et forventet dagligt fremmødepotentiale.

De første 14 dage af forløbet danner grundlag for umiddelbar afklaring og rådighedsvurdering samt planlægning af det videre forløb. Dette vil blive belyst gennem undervisning, coaching og personlige samtaler.

Der vil blive vurderet på punkterne i ressourceprofilen samt egen vilje og motivation til deltagelse. Undervisningsdelen vil omhandle rettigheder/pligter, jobsøgning, arbejdsmarkedsperspektiv, motivation og evt. opkvalificering.

 

Der er et stort fokus på borgerens deltagelse, fremmøde og bevidsthed om egen indflydelse på at få skabt et rigtigt og realistisk vurderingsgrundlag.