Arbejdsevnevurderingen - i daglig tale kaldet ressourceprofil - er dokumentationsgrundlaget for omfanget af borgerens arbejdsevne.
I arbejdsevnevurderingen ligger et match mellem borgerens ressourcer på den ene side og arbejdsmarkedets krav på den anden side. Arbejdsevnevurderingen er således dokumentationen for afgørelsen om borgerens muligheder for at blive selvforsørgende.
Hvornår går man i gang, hvor meget og hvor lidt skal med, og hvordan adskilles beskrivelser og socialfaglige vurderinger? Skal man skrive de samme ting flere steder?
Vi kigger på :
- Baggrunden for metoden
- Ressourceprofilen som et dynamisk værktøj
- De 12 elementer
- Medinddragelse af borgeren
- Andre aktører, lægelige oplysninger, jobkonsulenter mm.
- Sondring af relevante oplysninger
- Socialfaglige vurderinger og konklusioner
- Ressourceprofil eller journal
Undervisningen består primært i oplæg men med relevant inddragelse af kursisterne. Ud over den konkrete gennemgang af arbejdsevnemetoden, gives relevante eksempler på ressourceprofiler og metoder til inddragelse af borgeren.
Kurset varer en dag fra kl. 9 - 15 incl. Kaffe/te og frokost.Kurset afholdes i Jeres egne lokaler. Maksimum deltager antal 25. Teknik og materialer sørger vi for. Kontakt Laila Gudmund Meyer for nærmere aftale.